Le coaching stratégique nous invite à d’abord regarder le mouvement historique de l’organisation.
- D’où vient-elle ?
- Où en est-elle dans son développement?
- À quoi pourrait-elle ressembler demain?
- Pour ensuite nous demander comment les humains devront fonctionner dans cet avenir et à quel point ils y sont préparés.
À partir de cela, toutes les actions de formation, de Team Building et de Coaching individuel ou de groupe seront organisées pour aider chacun à s’adapter, à se développer, à trouver la place qui lui convient, à s’impliquer et à œuvrer dans la nouvelle organisation.